Recruiter

Introductie

Van de Velde is een ambitieus & internationaal bedrijf dat met meer dan 100 jaar ervaring de bekende premium lingeriemerken Marie Jo, PrimaDonna en Sarda creëert en produceert. Wil je deel uitmaken van een zeer toegewijd en uiterst professioneel team, +1500 medewerkers wereldwijd? Van de Velde lingerie, reeds 25 jaar beursgenoteerd, blijft groeien.

Onze missie: ‘we ignite the power in women’

Van de Velde is een bedrijf waar medewerkers altijd centraal hebben gestaan. Wij geloven sterk in de kracht en het potentieel van mensen, en in de kracht in vrouwen in het bijzonder. Dat uit zich in onze relatie met medewerkers, consumenten en vrouwen in de samenleving.

We zijn gedreven door Passie | We ademen Kwaliteit | We zijn authentiek | We richten ons op Consumenten en Klanten | We zijn Ondernemend | Samen zijn we Sterk.

Wij zijn op zoek naar een collega die ons kan helpen groeien, dezelfde waarden deelt en ernaar uitkijkt om samen met een goed contact met onze klanten te onderhouden. Ben je bereid om een positief verschil te maken? Zet je carrière verder en kom werken bij Van de Velde lingerie!

Je Functie

Als Talent Acquisition Specialist sta je in voor het volledige wervings- en selectieproces binnen Van de Velde, zowel lokaal als internationaal. Je focust je voornamelijk op bedienden profielen en werkt voor arbeidersprofielen nauw samen met onze interim partner. Je bent een echte partner naar de business toe, brengt toegevoegde waarde en denkt samen met de HR Business Partner actief mee over het juiste profiel.

Jouw verantwoordelijkheden:

Rekrutering en selectie:

• Je bespreekt met de HR BP en de business het profiel voor de betreffende vacatures. Je adviseert in functie van je kennis van de organisatie en de markt.

• Je maakt samen met de leidinggevende de vacatureteksten op en post ze op onze rekruterings- en sociale mediakanalen. Je denkt hierbij actief na over het beste kanaal in de regio en leidt indien nodig negotiaties met partners.  

• Je volgt vacatures op, doet een eerste screening van kandidaten en leidt en coördineert de vervolggesprekken. Met interne of externe eindkandidaten plan je testen en/of assessments in waarover je terugkoppelt naar kandidaat en business.

• Je maakt in samenspraak met de HR BP’s, de leidinggevende en de HRD loonvoorstellen op rekening houdend met ons salarishuis en brengt deze over aan de kandidaten.

• Je bent eindverantwoordelijke van Recruitee, het ATS systeem. Je slaagt er niet alleen in als key user op gebruikersvragen te beantwoorden en efficiënties voor te stellen, maar kan ook alle nodige KPI’s implementeren en opvolgen.  

• Je volgt de samenwerking met externe partners op en onderhandelt mee de samenwerkingsvoorwaarden. Je bent aanspreekpunt voor rekruteringskantoren en andere externe partners waaronder het inhouse uitzendkantoor. 

• Als echte ambassadeur zorg je hierbij ook voor de verdere bekendheid van Van de Velde, o.a. via stages, jobstudenten, jobbeurzen, jobdagen, netwerkevents, scholen … waarbij je de employer brand van onze organisatie mee uitdraagt. 

Onboarding

• Samen met de HR Officer zorg je voor een krachtig en efficiënte onboarding en slaagt erin deze naar een hoger niveau te tillen. Je leidt hierbij het internationale onboardingprogramma, verzorgt de nodige administratie en planning.

• Je bent het eerste aanspreekpunt op de eerste werkdag van de nieuwe collega en waakt erover dat de opstart vlekkeloos verloopt. Je werkt hierbij nauw met de HR Officer,  IT en Facilities samen  en zorgt dat alle tools voorhanden zijn.

HR processen en projecten:

• Je trekt de verdere professionalisering van talent acquisitie: het optimaliseren en vernieuwen van onze rekruteringsstrategie, het trainen en opleiden van de hiring managers, het bewaken en verbeteren van het recruitment proces, met bijzondere focus op internationale rekrutering en high volume roles  

• Je introduceert een data-driven en KPI driven approach in talent acquisitie,  volgt deze nauw op en gebruikt deze als basis voor rapportering, initiatieven of bijsturing.

• Je neemt deel aan ad hoc HR projecten m.b.t. rekrutering, talent management of andere afhankelijk van je interesseveld en de noden in de organisatie

Je Profiel

• Naast een diploma hoger onderwijs, kan je minimum 5 jaar ervaring voorleggen in rekrutering, bij voorkeur in een internationale context, in executive search of aan bedrijfszijde.

• Je bent een echte business partner die goed communiceert, ook met senior management.

• Ervaring in retail is een plus.

• Je bent vertrouwd met ATS systemen, bij voorkeur Recruitee.

• Naast het Nederlands, heb je een uitstekende kennis Engels, gesproken en geschreven. Kennis van Frans en/of Duits is een echte troef.

Your skills and abilities

• Jouw energie komt van de samenwerking met mensen, zowel kandidaten als business klanten en partners.

• Deze mensgerichte focus combineer je met procesmatig denken en een analytische geest. Je geniet ervan zaken te professionaliseren en optimaliseren. Je zoekt steeds naar de toegevoegde waarde.

• Je actiegerichtheid, professionaliteit en integriteit kenmerken jou. Je aarzelt niet het rekruteringsproces op een pragmatische manier in handen te nemen en op een creatieve en innoverende manier tot oplossingen en kandidaten te komen.

• Jouw communicatiestijl inspireert en wekt vertrouwen, waardoor je vlot een lokaal en internationaal netwerk uitbouwt en relaties versterkt.

• You love living the Van de Velde values!

Ons Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur en voltijdse tewerkstelling in een stabiel en internationaal beursgenoteerd modebedrijf met een aangename bedrijfscultuur waar ruimte is voor eigen initiatief en ideeën.

• Competitief loonpakket en extralegale voordelen.

• Grondig opleidingstraject bij opstart en permanente opleiding.

• 9 ADV-dagen bovenop het wettelijk verlof, flexibel op te nemen.

• Extra voordelen zoals personeelskortingen, een jaarlijkse teamuitstap en gezellige "Van de Velde Cafés".